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郭定宏 ●吳幸儒 ●
李祥榮 ●
陳威仁 |
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●
李海明 ●黃柏豪 ●
王世辰 |
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●
翁詠祿 ●楊彥鋒 |
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●
張書賢 |
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公司 |
訓儲人員 |
年度 |
梯次 |
國防工業訓儲相關計畫 |
畢業系所 |
專利/論文發表 |
|
郭
定
宏 |
89 |
2 |
SDRAM
64M(X32)、SDRAM 128M(X32)、DDR 64M(X32)、DDR
128M(X32)、RDRAM 64M(X16) |
元智大學資訊工程所 |
An adaptive interconnect -length
driven placer A Low
Power-delay-product Multiplier
with Dynamic Operand Exchange |
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在力晶服國防訓儲已經快滿四年了,目前是擔任課長的職務。我的貢獻長官們都看得到,因此不管是職等調升,職務升遷,薪資調整或是員工認股分紅,我都比一般員工更快、更好、更多,不會因為我是國防訓儲的身分而有所差別。至於其他福利待遇也都比照正式員工,由此可見公司蠻重視國防訓儲的員工,,這是我覺得很幸運的地方。
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公司 |
訓儲人員 |
年度 |
梯次 |
國防工業訓儲相關計畫 |
畢業系所 |
專利/論文發表 |
力晶半導體 |
吳幸儒 |
92 |
1 |
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中山大學物理所 |
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目前參與的研發計畫,產品已進入試產量產階段,而新一代製程研發也正在積極進行中。這期間除了學會半導體製程技術,並獲得許多製程研發及製程控制的經驗。另外在這裡的工作團隊很不錯,大家互相幫忙,互動良好,是個工作環境非常=好的地方。舉本人所在技術開發處為例,每年四季中還分別舉辦大小活動以增進部門間的感情,還有公司所舉辦的員工旅遊,相信這是緩和員工適當的方式。
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公司 |
訓儲人員 |
年度 |
梯次 |
國防工業訓儲相關計畫 |
畢業系所 |
專利/論文發表 |
力晶半導體 |
李祥榮 |
92 |
2 |
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清華大學工程與系統科學所 |
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能夠身處力晶半導體這樣規模龐大的公司中,並從事新產品技術開發的工作,除了具有非常大的挑戰性外,也讓我見識到半導體廠的整體運作模式;透過實際的實驗及研究,更能學習到更多先進的製程技術,這些得來不易的新經驗、新觀念令我有了如沐春風般的感受。
展望未來,希望能發揮所長、貢獻所學,以嚴謹及積極的工作態度,創造公司團隊最大的企業利益;以充滿活力與創意的研發精神,提昇國家科技產業之整體競爭力!
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公司 |
訓儲人員 |
年度 |
梯次 |
國防工業訓儲相關計畫 |
畢業系所 |
專利/論文發表 |
力晶半導體 |
陳威仁 |
92 |
2 |
|
台灣大學化學工程所 |
On the conversion of supercritical
CO2 to the carbonate |
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本人目前參與的計畫專注在快閃記憶體技術開發,開發的產品為下一世代速度更快,積集度更高,在市場上更具有競爭力的快閃記憶體。
個人負責之工作為新製程評估,除了要使產品順利產出,也希望以最適化之製程,有效的控管成本與產出效率,在新產品,新製程的開發階段,所依賴的不僅是專業上的要求,經驗上的累積,更重要的仍是工作上的全神貫注,自我的要求以及與同事和各部門間的溝通協調。 |
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公司 |
訓儲人員 |
年度 |
梯次 |
國防工業訓儲相關計畫 |
畢業系所 |
專利/論文發表 |
力 旺 電 子 |
李海明 |
91 |
2 |
應用於3G手機之低功率64Mb
快閃記憶體技術開發 |
清華大學電子所 |
A Unified Functional Reliability
Model for N-channel Metal-Oxide-Semiconductor
Field Effect Transistors with
Sub 2nm Gate Oxide |
|
進入力旺的這一年半以來,我參與了新一代快閃記憶體元件的開發計畫,我不僅參與了專利的討論與寫作,也撰寫了一些相關的論文和簡報,並得以和世界知名的電子元件製造廠接觸、合作。為了加強自己在專業上的知識和經驗,我也在公司的鼓勵下參與了許多相關的電子元件研討會或相關課程。而在專業知識的培訓之外,公司也提供我們多元且豐富的學習機會。我們可參與諸如英文會話、寫作、讀書心得分享等課程,多方面地均衡自己在五育上的發展。
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公司 |
訓儲人員 |
年度 |
梯次 |
國防工業訓儲相關計畫 |
畢業系所 |
專利/論文發表 |
力旺電子 |
黃柏豪 |
92 |
1 |
|
清華大學電子所 |
Optimization of The Ultra-Low
Dark Current CMOS Image Sensor
Cell Using n+ Ring |
|
工作第一年是加入晶片設計部參與快閃記憶卡控制晶片的研發,主要是邏輯電路設計,同時也必須了解硬體與軟體之間的溝通,藉由測試卡片與不同廠牌相機之間的相容性,來驗證快閃記憶卡控制晶片的可靠度。
工作期間,同事們毫不保留地分享經驗,學習對待事情與解決問題的方法,確實讓我獲益良多。除了專業領域以外,公司還安排了英語會話課、寫作課來提昇同仁的外語能力,經過了幾個月的學習,讓我的英文程度有長足的進步。
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公司 |
訓儲人員 |
年度 |
梯次 |
國防工業訓儲相關計畫 |
畢業系所 |
專利/論文發表 |
力旺電子 |
王世辰 |
92 |
1 |
|
清華大學電子所 |
以相容於SPICE之熱載子注入模型探討新型嵌入式快閃記憶體之元件特性
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進入力旺以後,便加入嵌入式記憶體設計服務處,現在的工作重心是在non-volatile
memory ─ Neobit技術 ─ 在各種製程上的驗證工作,而預計在近期可完成到0.18um以及之前technology
node─包含在各種邏輯與高壓製程的驗證。
在工作的過程中我們發現,由於Neobit提供一個非常簡單的記憶體元件架構,因此無論是low
density Mask ROM,或是poly
fuse的取代上,都有一定的利基。此外,我們也正在開發Neobit技術在目前炙手可熱的RFID上的應用。
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公司 |
訓儲
人員 |
年度 |
梯次 |
國防工業訓儲相關計畫 |
畢業系所 |
專利/論文發表 |
力 原 通 訊 |
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90 |
1 |
|
台灣大學電信工程所 |
專利
WIRELESS RECEIVER AND ITS FREQUENCY
DOWN METHOD
論文
具大自由距離的籬柵碼之編解碼
一種具延遲處理器及信號點對應器的渦輪碼 |
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來力原通訊服務也將將近三年了,本人是負責RF
的系統架構,其中申請到的專利, 主要是RF的降頻方式,
這是一種不需要複雜的線路而就能達到系統效能的降頻方式。
經由不斷的討論、模擬,到最後完成一個可行的架構,在這過程中雖然繁瑣,不過卻讓我能學以致用。並且了解到一顆IC的完成不可能由一人單獨完成,是靠大家一起分工合作,了解到team
work的重要性。 |
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公司 |
訓儲
人員 |
年度 |
梯次 |
國防工業訓儲相關計畫 |
畢業系所 |
專利/論文發表 |
力原通訊 |
楊彥鋒 |
91 |
1 |
藍芽單晶片研發 |
台灣大學電信工程所 |
具延遲處理器首尾結合之籬柵碼的次佳化解碼器之電路設計 |
|
來力原通訊服務快兩年了,參與的計劃有無線滑鼠晶片、倒車雷達晶片及無線藍芽耳機晶片,主要的工作內容為撰寫晶片應用控制程式、晶片應用規格規劃及功能驗證。
在這段期間內,我學習到了很多有關晶片設計的相關知識,從前段的晶片應用規格規劃、軟體和硬體如何搭配分工以達到晶片最佳效能及撰寫軟體程式的技巧,到後段晶片量產時的測試規劃。 |
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公司 |
訓儲
人員 |
年度 |
梯次 |
國防工業訓儲相關計畫 |
畢業系所 |
專利/論文發表 |
力華電子 |
張書賢 |
92 |
2 |
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長庚大學半導體科技研究所 |
High Performance Sense Amplifier
Circuit for Low Power SRAM Applications |
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目前我所屬的工作團隊是力華IP研發處中的記憶體部門。目前我主要負責的是0.25um
DPSRAM Memory Compiler的開發,完成後將納入公司的資料庫以提供能快速產生之0.25um高容量DPSRAM之各項電路資料。本部門主管擁有豐富的電路設計經驗,其他學有專精的前輩也樂於將經驗傳承在這裡工作幾乎每天都能學到新事物。在加上不定期開辦的內訓課程,讓我有機會了解記憶體領域以外知識(如元件物理、通訊電子學、CAD實務等…),不但可以應用所學,還可以充實所學,力華的確是個讓人成長的地方,值得在此長久經營我的人生。
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●
89至92年度共24位訓儲人員,累積研發計畫17項。
●
訓儲人員每人每年平均支用286.75萬元,而每人每年創造2281萬元,乃近10倍的產值。
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訓儲人數 |
參與計畫 |
每人支用經費 |
每人創造產值 |
核定專利 |
國內外期刊 |
89年
|
2 |
2 |
54萬 |
1億5千4百萬 |
|
1 |
90年 |
2 |
2 |
179萬 |
730萬 |
--- |
--- |
91年 |
9 |
6 |
449萬 |
1千萬 |
1 |
3 |
92年 |
11 |
7 |
215萬 |
1218萬 |
1 |
4 |
合計 |
24 |
17 |
286.75萬/人 |
2281萬/人 |
3 |
8 |
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|
●
集團旗下八家關係企業, 97年總營收將超越1000億元,極具國際化的營運實力。
● 94年度提出19項計畫,人力總需求為506人、訓儲員額需求為115人,投入研發經費為13億8千3百
萬元由國防科技開發專案小組負責計畫進度之督導。
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力旺電子 |
94年度計畫名稱 |
研發人力 總需求 |
需求 員額 |
國防工業用嵌入式快閃式記憶元件之開發 |
15 |
3 |
國防用固態記憶卡控制晶片之研製
|
16 |
3 |
國防用邏輯製程可程式之SoC晶片-MMC
Card控制器開發計畫
|
16 |
3 |
|
|
力原通訊 |
94年度計畫名稱 |
研發人力 總需求 |
需求 員額 |
A Second
Generation PHS Baseband Solution |
35 |
7 |
|
|
力晶半導體
|
94年度計畫名稱 |
研發人力 總需求 |
需求 員額 |
0.11um and
0.09um Super Flash Technology |
34 |
8 |
65nm
DRAM 開發 |
90 |
15 |
System on
Chip CMOS IMAGE SENSOR |
26 |
6 |
全自動化生產技術研究 |
53 |
10 |
抗超高電磁輻射強度(Radiation
hardened)之高容量快閃式非揮發
性記憶體先進製程研發計劃 |
32 |
6 |
高密度快閃記憶體 |
32 |
6 |
整合性之生產管理及工程分析資訊系統 |
40 |
10 |
|
|
力華電子 |
94年度計畫名稱 |
研發人力
總需求 |
需求 員額 |
低功率次微米元件庫
(0.25um/0.18um/0.15um)及記憶體編譯器開發計畫 |
16 |
6 |
系統晶片設計、整合、驗證技術開發計劃 |
14 |
3 |
前瞻性液晶顯示控制晶片開發計畫
|
12 |
6 |
|
|
力聲光電 |
94年度計畫名稱 |
研發人力 總需求 |
需求 員額 |
高精密數位影像系統研究 |
30 |
10 |
|
|
力相光學 |
94年度計畫名稱 |
研發人力 總需求 |
需求 員額 |
LED光源鏡頭之設計製造 |
5 |
2 |
百萬畫數取像鏡頭之設計製造 |
5 |
2 |
|
|
力積電子 |
94年度計畫名稱 |
研發人力 總需求 |
需求 員額 |
國防工業用動態隨機存取記憶體介面整合與應用開發設計計畫 |
15 |
3 |
|
|
力旭光電 |
94年度計畫名稱 |
研發人力 總需求 |
需求 員額 |
新世紀白光照明開發與運用 |
20 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
●
師徒制的輔導機制
●
公平合理的考績、晉升、調薪制度
●
激勵制度
: 分紅、配股、季獎金、激勵獎金
●
申訴處理
: 新人座談會、人事座談會、不記名線上申訴機制、書面方式提出陳情或申訴申請
●
工作異動或調整
●
不適任輔導
一、進階專業能力培訓
以職能(Competency)為導向的「教育訓練發展體系」
二、SOJT (Structured On Job Training)
培訓人才
工作經驗分享及工作研討
三、研發技術提昇及交流
投入於開發前瞻技術
參與國內大型研討會及學術機構長期建教合作
與國外企業進行技術合作(如Renesas,Elpida等)
四、通識性職能訓練
工安環保、品管活動訓練
相關資訊類、外語課程訓練
五、基礎管理能力的強化
自我管理能力養成
、給予基層主管管理訓練
六、適才適性的職涯發揮空間
個人發展計劃-IDP
(Individual Development Plan)
專業證照獎勵、專長別赴外培訓
內部講師授課技巧訓練
●
研發專業受訓:
時數逾千小時,佔總時數62%
●
語文能力培養:
跨國小組合作為趨勢,加強英日會話
第一年 |
作戰演習訓練 |
著重整合研發及與各工廠模組配合之工作技巧 |
第二年 |
實戰進階訓練 |
訓練重點於指定之工作問題解決分析 |
第三年 |
研發專案管理訓練 |
訓練訓儲人員成為專案主導者 |
第四年 |
帶兵作戰實習訓練
|
參與研發策略制定
擬定研發方案或計畫 |
期滿後 |
留用規劃
|
技術型人才及管理型人才之菁英養成計畫 |
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